Что делать с 1 октября, если ваш работодатель посоветовал вам не выходить на работу, если у вас нет отрицательного результата ПЦР-теста или вы не прошли вакцинацию. На этот вопрос в своем фейсбуке попытался ответить юрист Роберт Айрапетян.
“Обязательно нужно прийти на работу, потребовать письменного обоснования запрета доступа на ваше рабочее место.
Ваш работодатель не имеет права увольнять вас, если вы явитесь на работу без вакцинации или прохождения ПЦР-теста.
А если вы не придете на работу вследствие устного приказа или призыва, то ваш работодатель сможет расторгнуть ваш трудовой договор на основании отсутствия работника на рабочем месте в течение всего рабочего дня (смены).
Помните, никто, тем более, по приказу министра, не имеет права заставлять вас сделать прививку. Вы должны вакцинироваться исключительно по собственной воле”, — написал Айрапетян.
